隋文帝杨坚被列入世界名人百人榜第82位，不仅因为他取代北周，兼并西梁，攻灭南陈，击破突厥，建立大隋，统一中国。更主要的原因是，他创立的科举制度，在中国历史上留用了1300多年，也被世界各国，特别是西方美英等发达国家借鉴使用。今天我们就来说说，我国自第一个奴隶制王朝，即夏朝以来，到隋朝期间，有哪些主要的官员选拔、任用制度？隋文帝杨坚开创的科举制有哪些优越性？请您为我点个赞，我们继续往下看。
先说说夏商周三代的“世卿世禄制”。大家都知道，我国自夏启建立奴隶制王朝，即夏朝以来，夏商周三代，在官员任用上，主要实行“世卿世禄制”。这里的世卿，指的是除夏商周三代的天子，或者天子所封的诸侯国国君以下的王室贵族，也就是卿一级的高官，父亲去世了，由儿子继承，并且世世代代继承下去；这里的世禄，是指各级各地的官吏，他们所享有的封地及其赋税收入，归他们本人所有，父亲死了，儿子继承，也是世世代代继承下去。
接着说说秦汉时期的“察举制”。这里的“察举”，指的是自下而上，推选人才的制度。这种制度由西汉开国皇帝刘邦首创，经过汉文帝刘恒时期的不断完善，到汉武帝刘彻时期已经非常完备了。“察举制”，涵盖内容丰富，推选办法统一，评定标准规范。看过电视剧《三国演义》的都有印象，曹操就是通过察举制中，“举孝廉”这个科目，被推荐起来的。当然，秦汉时期的察举制，配套有对应的考试，推荐起来的大多数是州郡属吏或通晓经书的儒生。
再说说魏晋南北朝时期的“九品中正制”。 九品，是上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下等9个等级；中正，是进行评价人才的官员名称，分大中正和小中正，大中正由各州郡推选一人，这个人必须在朝廷任职，并且德高望重；大中正再推荐若干小中正，大中正带领小中正们，拿着朝廷印制的“九等”表册，代表朝廷到自己熟悉的郡县按照“九等”标准进行摸底登记，并将登记结果交朝廷吏部，吏部据此对官吏进行升迁或罢黜。
最后说说隋文帝杨坚创立的“科举制”。杨坚统一全国后，为适应封建经济和政治关系的发展变化，扩大封建统治阶级参与政权的要求，加强中央集权，就把选拔官吏的权力收归中央。那时，考试的内容主要是，时务策，就是有关当时隋朝政治生活方面的政治论文，叫试策。当时，虽然考试的内容不够完善，考试的形式比较单一，但以这种试策的办法来选拔人才，是首创，他把读书、应考和作官三者紧密结合起来，揭开了我国历史上科举入仕新一页。比较这四种选官制度，我们就会发现，随着社会的发展，新的选官制度总是比以往的选官制度要进步得多，更加公平化，更加合理化。特别是科举制，人才选拔，优胜劣汰，所选拔的人才很大程度上促进了隋朝的安定与繁荣，改变了隋朝以前“ 上品无寒门，下品无士族”的现象。直到明清时期，统治者改变考试内容，使科举成为束缚知识分子的思想枷锁，使儒学成为统治者奴化臣民的工具，严重的影响了社会的发展进步。科举制度也就走向了末路。
隋文帝杨坚首创的科举制度，是中国古代社会中最重要的人才选拔制度。从隋唐起，直至清末，科举制度在中国延续了1300余年，对中国古代社会产生了多方面的深刻影响。科举制不仅被东亚，主要是日本、韩国和越南等一些国家，复制和模仿，也为英国、法国、美国等西方国家所借鉴。科举制度的创立，是中国赠予西方的最珍贵的知识礼物，是中国对世界的最重要的贡献之一。
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